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河北省人民政府


河北省矿山安全卫生处罚试行办法
河北省人民政府



第一章 总则
第一条 为保证矿山职工生命安全，促进采掘工业的发展，根据国务院《矿山安全条例》和《河北省厂矿企业劳动安全卫生条例（试行）》的有关规定，制定本试行办法。
第二条 本试行办法适用于全省国营、集体、个体和中外合资、合作、外资矿山企业、事业单位。

第二章 范围和标准
第三条 有下列情况之一者，对责任单位罚款五百元至一万元：
（一）存在严重危害或威胁职工生命安全的事故隐患，或作业场所尘毒危害严重，接到《矿山安全监察意见通知书》后逾期不解决的；
（二）有劳动安全卫生保护设施而长期不使用或擅自拆除的；
（三）不按比例提取或挪用安全技术措施经费的。
第四条 新建、扩建、改建矿井有下列情况之一者，对责任单位罚款一万元至五万元，并限期补建安全卫生技术措施项目：
（一）主体工程未与劳动安全卫生设施同时设计、同时施工、同时验收而投产使用的；
（二）在已审批确定的设计或施工中，削减劳动安全卫生设施项目的；
（三）未按规定由劳动、卫生、环境保护、工会等部门审查设计或竣工验收的。
第五条 发生一次伤亡事故（指重伤、急性中毒和死亡事故，下同），对责任单位按下列标准罚款（煤炭系统矿山企业、事业单位伤亡事故按下列标准的40％罚款）：
（一）重伤或急性中毒一至二人者，罚款五百元至一千元；三至九人者，罚款五千元至一万元；十人以上者，罚款一万五千元至三万元；
（二）发生死亡事故，一次死亡一至二人者，罚款五千元至一万元；三至九人者，罚款一万元至三万元；十人以上者，罚款三万元至四万五千元；
（三）发生一次伤亡事故，既有重伤、急性中毒又有死亡的，按上述标准分别计算合并罚款，但最多不超过五万元。
第六条 对有下列情况之一的责任单位主要领导者，处以本人月标准工资10－20％的罚款，并停发一至三个月的职务津贴和奖金：
（一）按本试行办法第三条、第四条被罚款的责任单位：
（二）对职工不进行技术训练，造成伤亡事故的；
（三）设备超期运行或带病运行，又不采取措施，造成伤亡事故的；
（四）违章指挥或安全生产制度不健全，职工无章可循，造成伤亡事故的；
（五）接到无力解决的重大安全问题报告后，没有积极采取措施，造成伤亡事故的。
第七条 对有下列情况之一的当事人或肇事者，处以本人月标准工资10－20％的罚款，并停发一至三个月的职务（岗位）津贴和奖金。
（一）造成伤亡事故的主要责任者和直接责任者；
（二）刁难、妨碍安全监察人员执行任务的；
（三）玩忽职守造成伤亡事故的。
第八条 对有下列情况之一的责任单位、责任者，按本试行办法第五条、第六条，分别加重罚款，最多不超过五万元。
（一）对批评、制止或抵制违章作业、违章指挥的人员进行打击报复的；
（二）对伤亡事故隐瞒不报、避重就轻或谎报情况和原因的；
（三）发生伤亡事故不按规定调查处理或干扰调查处理，弄虚作假、嫁祸于人的；
（四）有重大事故隐患，在接到《矿山安全监察意见通知书》后逾期不改而发生伤亡事故的；
（五）发生伤亡事故后，不积极组织抢救或不积极采取防范措施，致使同类事故重复发生的。
第九条 对违反本试行办法第六条、第七条、第八条的责任者，除按上述范围和标准给予经济处罚外，根据情节轻重，可同时给予行政处分。触犯刑律的，由司法机关依法惩处。
第十条 凡属下列情况之一者，免于处罚：
（一）由于不可抗拒的原因而发生的事故；
（二）积极采取了防范措施，因尚无成熟的治理技术或设备制造上的原因，经上级主管部门批准，暂时达不到有关规定的。
第十一条 对确实无受罚能力的矿山企业，事业单位，可酌情减、缓或免予经济处罚。

第三章 执行和管理
第十二条 国营、县以上集体、中外合资、合作和外资矿山企业、事业单位的处罚，由市（地）矿山安全监察机构执行；乡（镇）、村及个体矿山企业单位的处罚，由县劳动部门执行。
第十三条 对所罚款的70％（煤炭系统矿山企业、事业单位按85％），按隶属关系返回主管部门。用于改善矿山劳动安全卫生条件的补助资金，主管部门应提出使用计划，向矿山所在地安全监察机构备案后使用。30％由矿山安全监察机构和县劳动部门用于矿山安全卫生技术教育
和安全监察活动经费（其中：市（地）、县提留20％，上缴省10％）。
第十四条 各市（地）矿山安全监察机构和县劳动部门，对责任单位、责任者的处罚情况，每年向省矿山安全监察机构报告一次。

第四章 附则
第十五条 本试行办法由省劳动人事厅负责解释。
第十六条 本试行办法自颁发之日起施行。



1986年11月10日
江西省景德镇市人民政府


第８号


《景德镇市封山育林管理办法》已经１９９５年９月２９日市人民政府第６２次常务会议通过，现予发布施行。



代市长: 舒晓琴

一九九五年十月六日

景德镇市封山育林管理办法

　　第一条 为培育和保护森林资源，充分发挥森林的生态效益、社会效益和经济效益，根据《中华人民共和国森林法》和有关规定，结合我市实际，制定本办法。

　　第二条 凡在本市范围内对天然次生林采取封山育林措施培育和保护森林，均适用本办法。

　　第三条 封山育林必须坚持“以封为主，封育结合”和“谁封山，谁管护；谁投入，谁受益”的原则。

　　第四条 具备下列条件之一者，可进行封山育林。
　　（一）有培育前途的疏林地；
　　（二）每公顷有灌木丛７５０个以上的山场地块；
　　（三）每公顷有针叶树幼苗、幼树９００株以上或阔叶树幼苗、幼树６００株以上的山场地块；
　　（四）分布有珍贵、稀有树种，经封育可望成林的山场地块；
　　（五）具有永久保留价值的风景林区、自然保护区；
　　（六）人工造林难以成林的高山、陡坡、岩石裸露地、水土流失区；
　　（七）水库周边，坡度大于２５度，易发生水土流失，不宜人工造林的山场。
　
　　第五条 封山育林应当因地制宜划分全封、半封或轮封三种类型。根据封育山场的具体情况，确定合理的封育期。
　　全封：封育期间，禁止采伐、放牧、割草和其他一切不利于林木生长繁育的人为活动。
　　半封：在林木生长季节实行封禁，其余时间在严格保护目的树种幼苗、幼树的前提下，可以有　　计划、有组织地进行砍柴、割草、采集等活动。
　　轮封：将封育区划片分段，轮流封禁。
　　
　第六条 封山育林区域划分为甲、乙、丙三级。
　
　　甲级封山育林区：２０６国道、皖赣铁路两侧各不少于５００米的山脊以内的封山区，以及具有永久保留价值的风景林区、自然保护区。

　　乙级封山育林区：景波、景婺、景瑶、乐德、乐弋、乐涌、乐波公路两侧各不少于５００米的山脊以内的封山区以及共产主义水库、民兵水库、玉田水库、山田水库集水区内的封山区。
丙级封山育林区：甲、乙级以外的封山区。

　　第七条 封山育林实行计划管理，按封山育林规划和年度计划搞好作业设计。
各级林业主管部门应根据当地实际制订封山育林长远规划和年度计划。县（市、区）林业主管部门根据市林业主管部门批准的规划和下达的年度计划，组织设计、监督施工，检查实施情况。

　　第八条 封山育林实行生产责任制，国有和集体的封山育林地，由国有林场和乡、村或集体林场负责封育；群众的自留山、责任山，适宜封山育林的或规划封山育林的，由乡、村组织群众自封或联户封育。

　　第九条 各级林业主管部门和乡、村，应大力进行封山育林宣传教育，在封山育林区要树立封山标牌。

　　第十条 林业主管部门和乡（村）或集体林场，在不同类型和不同管理措施的封山育林区，要设立固定标准地，定期观察记载，摸索封育规律，并建立、健全技术档案。

　　第十一条 封山育林必须严格执行审批制度。各封山育林区的开封、次生林改造与变更规划设计必须严格审批手续。
　　（一）甲级封山育林区由县（市、区）林业主管部门审核，报市林业主管部门批准。
　　（二）乙级封山育林区由乡林业工作站审核，经县（市、区）林业主管部门批准，报市林业主管部门备案。
　　（三）丙级封山育林区由乡（镇）林业工作站审核，经县（市、区）林业主管部门批准或由县（市、区）林业主管部门授权乡（镇）林业工作站批准，报县（市、区）林业主管部门备案。
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　　第十二条 封山育林实行行政首长负责制。林区各级人民政府对封山育林工作负有行政领导责任。林区各级政府应成立封山育林领导小组，组长分别由分管林业的领导担任，具体负责当地的封山育林工作，村委会与村民小组也应成立相应的山林管理小组。

　　第十三条 封山育林区应当配备专职或兼职护林员。
　　护林员人选必须由乡（镇）林业工作站审查推荐，经县（市、区）林业公安部门考核，考核合格后发给护林员证，方可担任护林员。封山育林单位应落实好护林员的报酬，切实维护护林员的合法权益。

　　第十四条 各封山育林区必须依据本办法，订立切实可行的管理制度，管理制度应包括封育山场名称、封育面积、封育界址、封育方式、封育年限、护林员姓名、职责、奖惩办法等。

　　第十五条 林区各级人民政府根据当地实际设立封山育林专项基金。专项基金可通过多渠道筹集。专项基金应专户储存，专款专用，主要用于培训、建档与奖励等。专项基金由林业主管部门负责管理，资金的使用由封山育林领导小组决定，并接受各级财政、审计部门的监督、审计。

　　第十六条 各级林业主管部门代表同级政府，对所辖林区当年的封山育林计划实施和工作开展情况，进行检查验收和考核，并对检查验收和考核结果予以通报。

　　第十七条 林区各级人民政府对封山育林成绩显著的单位与个人，应予表彰、奖励。对违反本办法的单位和个人，应追究单位领导和当事人的责任，并根据有关法律、法规由林业主管部门进行处罚。情节严重的由司法机关依法惩处。封山育林具体奖惩标准及办法，由市林业主管部门另行制订，报市政府审批后实施。

　　第十八条 本办法由市林业局负责解释。