卫生部办公厅关于做好大学生参加城镇居民基本医疗保险有关工作的通知
作者:法律资料网 时间:2024-07-08 14:39:25 浏览:9788
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卫生部办公厅关于做好大学生参加城镇居民基本医疗保险有关工作的通知
卫生部
卫生部办公厅关于做好大学生参加城镇居民基本医疗保险有关工作的通知
卫办医管发〔2009〕8号
各省、自治区、直辖市卫生厅局，新疆生产建设兵团卫生局：
为贯彻落实《国务院办公厅关于将大学生纳入城镇居民基本医疗保险试点范围的指导意见》（国办发2008〕119号）（以下简称《指导意见》）的精神，协助做好大学生纳入城镇居民基本医疗保险试点工作，现将有关事项通知如下：
一、进一步提高认识，做好医疗保险和医疗服务的衔接工作
将大学生纳入城镇居民基本医疗保险，是建立覆盖城乡居民社会保障体系的一部分，体现了党中央、国务院对大学生身体健康的关心和爱护。各级卫生行政部门要进一步学习领会《指导意见》，提高对将大学生纳入城镇居民基本医疗保险重要性的认识，积极主动地与同级教育、财政、人力资源社会保障和民政等部门联系、沟通，通力协作，在总结前一阶段试点经验的基础上，完善大学生就医管理措施，协助做好将符合条件的大学医疗机构纳入城镇居民基本医疗保险定点医疗机构范围的工作。
二、继续坚持以病人为中心，进一步加强医疗机构管理
各级卫生行政部门要加强对定点医疗机构的监督管理。定点医疗机构要严格遵守各种规章制度和操作规程，健全费用结算和支付等管理办法。要发挥医疗保险的需求引导和流程管理功能，合理分流病人，积极探索分级医疗和双向转诊，引导大学生优先、充分利用社区和学校基层医疗卫生机构的服务。同时，要通过定点选择、服务项目规范、服务协议、支付方式改革等形式，促进医疗机构规范行为、控制费用、保证质量、提高效率，更好地保障参保大学生的利益。
三、建立健全基层医疗卫生服务体系，做好大学生日常医疗工作
根据《指导意见》的要求，将大学生纳入城镇居民基本医疗保险体系后，除切实保障参保大学生住院和门诊大病需求外，还要继续做好大学生日常医疗工作。各级卫生行政部门要充分认识到大学生日常医疗工作的重要性，结合深化医药卫生体制改革，建立健全基层医疗卫生服务体系，逐步将大学医疗卫生机构纳入社区卫生服务网络，进一步发挥校内医疗卫生机构和有关社区卫生服务机构的作用，加强技术指导和培训，提高基层医疗卫生服务机构的技术水平和服务质量，健全服务功能，使大学生能够享受到安全、有效、方便、价廉的日常医疗服务，使各类常见病、多发病得到及时有效的治疗。
工作中发现的问题，请及时上报我部。
联 系 人：卫生部医疗服务监管司 匡绍华
联系电话：010-68792966
二〇〇九年一月十日
广东省第一批调整由中新广州知识城管理委员会实施的省级管理权限事项目录
广东省人民政府
第 163 号
《广东省第一批调整由中新广州知识城管理委员会实施的省级管理权限事项目录》已经2011年8月2日广东省人民政府第十一届77次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
省 长
二○一一年九月九日
广东省第一批调整由中新广州知识城管理委员会实施的省级管理权限事项目录
一、下放实施的省级管理事项（16项）
http://zwgk.gd.gov.cn/006939748/201109/t20110916_282274.html
关于印发《黄南州人民政府办公室目标责任制考核办法》的通知
青海省黄南藏族自治州人民政府办公室
关于印发《黄南州人民政府办公室目标责任制考核办法》的通知
黄政办〔2002〕42号
州政府办公室各科、室：
《黄南州人民政府办公室目标责任制考核办法》已经办公室室务会议研究通过，现予印发，请遵照执行。
二OO二年四月十二日
黄南州人民政府办公室目标责任制考核办法
为了进一步加强行政管理，提高政府办公室工作效率，增强办公室全体干部职工的工作责任心，正确评价各科室工作成效，强化激励机制，确保办公室各项工作高质量完成，为州政府工作的高效运转提供高效服务，州政府办公室决定对科室（局）实行目标管理责任制，按科室分工将年度工作任务细化，分解落实，责任到人，并制定考核指标体系、考核办法，年终统一考核，兑现奖罚。具体考核办法如下：
一、考核范围及内容审定
州政府办公室年终进行考核的单位为法制办公室、信访局、秘书科、信息科、督查室、事管科。
上述部门依照年初州政府办公室与州政府签订的目标责任书内容，根据本部门业务工作性质，提出年度考核内容和目标任务，并填写《州政府办公室各部门年度考核目标任务申报表》，报州政府办公室，经室务会议审定后与所属各室、局、科负责人签订年度目标责任书，年终依据责任书进行考核。
二、考核方式
（一）考核办法
1、自查。年终首先由各室、局、科按照年初签订的目标责任书对各项考核目标的完成情况进行自查，评价本单位总体目标任务的完成程度，在填写年度目标考核表的同时，向政府办公室写出简明扼要的年度工作完成情况书面报告。
2、考核。年末由办公室成立考核工作组，组织专人对各室、局、科的目标任务完成情况进行全面考核，根据年度指标要求审查《年度目标考核表》及自查报告，确定目标完成程度和等次。
3、考核计分办法。对各部门（科室）实行百分制考核，年初将年度主要目标任务进行单项分解，按工作的难易程度确定单项分值。年终以单项分值乘以该项任务完成程度（百分比，不得超过100%）确定出该单项得分，各单项得分的分合计数为单位年度考核总分。
（二）考核等次认定
考核等次分为完成、基本完成、未完成三个等次。
完成：各项考核目标全部达到或超过年初签订目标责任书要求，考核结果在95分以上。
基本完成：各项考核目标任务的考核结果在85分以上。
未完成：各项考核目标任务的考核结果在85分以下。
三、奖励与处罚
（一）奖罚的室、局、科由考核工作组依照考核办法和年终考核结果提出意见，报办公室室务会议审定。
（二）被认定为“完成”等次的由办公室进行奖励；被认定为“未完成”等次的受罚。
（三）被认定为“未完成”等次的，其室、局、科主要负责人不能被为优秀公务员。
（四）虽完成任务但有下列情况之一者不予受奖。
1、有令不行，有禁不止，工作推诿，不认真执行州政府和办公室有关规章，造成工作失误和严重后果的。
2、年内发生违法违纪案件、治案刑事案件、严重责任事故的，防范措施不力发生被盗案件的。
3、有超生或计划外生育的。
