周口市中心城区违法占地违法建设治理工作考核奖惩及责任追究办法
河南省周口市人民政府
周口市人民政府关于印发周口市中心城区违法占地违法建设治理工作考核奖惩及责任追究办法的通知
周政[ 2011 ] 27号
川汇区政府，市开发区、东新区管委会，市政府各部门：
现将《周口市中心城区违法占地违法建设治理工作考核奖惩及责任追究办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
二○一一年五月八日
周口市中心城区违法占地违法建设治理工作考核奖惩及责任追究办法
第一章 总则
第一条 为进一步做好违法占地和违法建设治理工作，坚决遏制中心城区违法占地和违法建设行为，维护土地管理和城乡建设秩序，创造良好的经济社会发展环境，制定本办法。
第二条 考核的对象为对中心城区范围内违法占地、违法建设治理工作负有属地管理职责的川汇区政府、经济开发区管委会、东新区管委会；按照《中心城区治理违法占地、违法建设职责分工》，对违法占地、违法建设负有查处、配合职责的有关部门及有关单位。
第三条 市政府成立治理违法占地、违法建设考核领导组，市政府分管副市长任组长，监察、规划、国土、建设、公安等相关单位负责人为成员。领导组采取实地检查、查看档案等方式对川汇区政府、经济开发区管委会、东新区管委会及相关部门违法占地、违法建设治理责任落实情况进行检查、考核（考核细则另发）。
第四条 违法占地、违法建设治理考核工作，应当坚持实事求是，细致严谨，客观公正的原则。
第五条 考核每半年进行一次，年终总评，对年度考核合格的单位给予奖励，不合格单位给予处罚。
第六条 年度考核结果，市政府通过新闻媒体向社会公布，接受社会各方面监督。
第七条 各区政府、管委会制定相关考核奖惩及责任追究办法，负责对本辖区内乡、办事处和相关部门的考核工作。
第二章 考核内容
第八条 对川汇区、经济开发区、东新区考核内容：
（一）巡查、投诉、举报等长效监管制度的落实情况；
（二）对发现的新增违法占地、违法建设制止查处情况；
（三）协助相关部门查处违法占地、违法建设情况。
第九条 对市政府相关部门和单位考核内容：
（一）规划部门按照有关法规，发放《建设用地规划许可证》、《建设工程规划许可证》的情况；批后跟踪监管情况；对擅自改变规划行为的查处情况；
（二）国土部门按照土地有关法规，供地、发放《土地使用证》的情况；批后土地使用监管情况；对违法用地行为的查处情况。
（三）建设、公安、工商、文化、卫生等部门在核发有关证照时，对住所或营业场所合法建设手续审查情况。
（四）供电、供水、供气、有线电视、通讯等企事业单位在受理接入申请时，对接入住所合法建设手续审查情况。
第三章 奖惩及责任追究
第十条 市政府每年从市财政中安排一定的奖励资金，专项用于奖励本年度考核确定的先进单位。
第十一条 对本年度考核合格的街道办事处，市政府每年奖励10万元，所在区政府（管委会）奖励20万元。
第十二条 对本年度考核不合格的街道办事处，予以通报批评并取消评先评优资格，情况严重，造成恶劣影响的，实行经济处罚，并对相关责任人进行责任追究。
第十三条 国土、规划部门作为治理违法占地、违法建设的执法主体，因批后监察管理不及时，造成违法占地、违法建设情况严重的，追究相关责任人的责任。
第十四条 川汇区政府、经济开发区管委会、东新区管委会作为治理违法占地、违法建设的责任主体，因未建立长效机制，导致属地管理责任不落实，辖区内违法占地、违法建设情况严重，造成恶劣影响的，追究相关责任人的责任。
第十五条 建设、公安、文化、卫生、工商、供电、供水、供气、通讯、有线电视等相关部门，凡在本单位职责范围内，因审查不严，对利用违法占地、违法建设场所生产、生活、经营核发证照，提供公共设施服务的，追究相关责任人的责任。
第十六条 对实施、支持、参与、包庇、纵容违法占地、违法建设行为的党员领导干部、国家机关和企事业单位工作人员以及基层组织有关人员，按照党纪、政纪有关规定从严处理。
第四章 附则
第十七条 本办法由周口市人民政府负责解释。
第十八条 本办法自发布之日起施行。之前由市政府出台的文件规定与本办法不符者，以本办法为准。
衢州市企业专业技术职务任职资格社会化评审实施办法
浙江省衢州市人民政府办公室
衢州市人民政府办公室关于印发衢州市企业专业技术职务任职资格社会化评审实施办法的通知
各县（市、区）人民政府，市政府各部门、直属各单位：
《衢州市企业专业技术职务任职资格社会化评审实施办法》已经市政府同意，现予以印发，请认真贯彻执行。
二○○四年十月二十三日
衢州市企业专业技术职务任职资格社会化评审实施办法
第一章 总 则
第一条 为进一步加快我市经济社会发展，壮大企业专业技术人才队伍，适应我市企业上规模升档次的发展需求，促进各类实用型人才的培养和使用，充分调动企业各类人才的积极性和创造性，继续深化和完善企业专业技术职务任职资格评审办法，扩大实施范围，拓展职称评审领域，积极推进企业专业技术职务任职资格的社会化评审和个性化服务，根据国家和省职称改革的有关政策规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条 企业专业技术职务任职资格评聘按照"个人自由申报，社会公正评价，单位自主聘任，政府宏观调控"的原则进行。
第三条 企业专业技术职务任职资格社会化评审工作统一由市人事劳动社会保障局综合管理，并委托社会化评审机构组织具体实施。
第四条 企业专业技术职务任职资格社会化评审在工程技术、农业技术、经济、会计、统计等五个职务系列实行，各职务系列的档次是：
（一）工程技术职务系列：分工程师、助理工程师和技术员。
（二）农业技术职务系列：分农艺师、助理农艺师、农业技术员。
（三）经济专业职务系列：分经济师、助理经济师、经济员。
（四）会计专业职务系列：分会计师、助理会计师、会计员。
（五）统计专业职务系列：分统计师、助理统计师、统计员。
第五条 凡在我市范围内的各类企业中从事工程技术、农业技术、经济、会计、统计专业工作，经考核合格，并符合相应任职条件的专业技术人员，均可按本办法申报评审专业技术职务任职资格。
第二章 任职条件
第六条 申报专业技术职务任职资格人员，必须拥护党的领导，坚持四项基本原则，遵纪守法，遵守职业道德，努力钻研科学技术，身体健康。
第七条 申报相应专业技术职务任职资格的具体条件是：
（一）员级
1、必须初步掌握运用本专业的基础知识，具有完成辅助性专业技术工作的实际能力，从事一般的技术、经营或管理工作，能解决本专业岗位工作中一般的技术问题，完成本职工作。
2、大学专科或中专毕业后，在相应专业岗位上工作满1年；高中毕业后，在相应专业岗位上工作满3年；初中毕业后，在相应专业岗位上工作满5年；持有对口工种初级工技能等级证书满3年；持有对口工种中级工技能等级证书满1年。
（二）助理级
1、必须基本掌握运用本专业的基础知识，具有完成专业技术工作的实际能力，在中级职务人员的指导下，独立完成专业技术工作，能根据专业技术资料开发新产品、引进新技术或对专项经济活动进行综合分析，提出建设性的意见。
2、获得硕士学位或第二学士学位；大学本科毕业后，在相应专业岗位上工作满1年；大专毕业并任员级职务满2年，或大专毕业后在相应专业岗位上工作满3年；中专及其以下学历毕业并任员级职务满4年；中专毕业后，在相应专业岗位上工作满5年；高中毕业后，在相应专业岗位上工作满10年；初中毕业后，在相应专业岗位上工作满12年；持有对口工种中级工技能等级证书满5年；具有高级工技能等级证书满1年；
（三）中级
1、必须掌握运用本专业技术管理的基础理论和方法，掌握一门外语和计算机操作技能，有独立解决比较复杂的专业技术问题的能力，比较熟悉本专业的国内外现状和发展趋势，有从事技术、专业管理的实践经验，工作中取得一定的成果或经济效益。
2、获得硕士学位、第二学士学位并任助理级职务满2年；本科或大专毕业，并任助理级职务满4年；持有高级工技能等级证书满5年；持有对口工种技师技能资格证书满1年。
3、中专及以下学历并担任助理级职务满4年，或大专及以上学历并担任助理级职务满3年，或取得对口工种高级工技能等级证书满4年，或取得对口工种技师技能资格证书的对象，其连续从事本专业工作，且本科毕业满7年，或大专毕业满9年，或中专毕业满11年，或高中毕业满15年，或初中毕业满17年。
4、凡所在企业年销售收入达500万元以上、净资产收益率达6%以上，或所在企业近3年年缴税在50万元以上的企业高层管理人员（董事长、副董事长、总经理、副总经理、总工程师、总经济师、总会计师等），任职满3年；或机关分流人员到企业工作满1年，并具备下列条件两项以上者，可直接申报评审中级职务任职资格。
（1）在省级专业报刊上发表1篇或市地级专业报刊上发表2篇以上有价值的专业论文或出版过专著；
（2）获得县级以上劳动模范、拔尖人才或列入市115人才工程者；
（3）科研项目获县级以上科技类奖励者；
（4）直接主持或参与重要专业技术项目工作，取得显著的经济效益或社会效益，并经有关市级经济主管部门确认；
（5）博士学位；硕士学位，从事本专业工作满2年；大学本科学历，从事本专业工作满5年；大专学历，从事本专业工作满7年；中专学历，从事本专业工作满9年；不具备上述学历的人员，从事本专业工作满15年。
第八条 申报中级专业技术职务任职资格人员应参加市人事劳动社会保障局组织的外语和计算机考核并达到相应的合格分数线。免试条件按省规定执行。
第三章 材料申报
第九条 企业专业技术职务任职资格的评审采取个人申报或个人委托单位申报的办法。由个人或单位提供真实材料，向市及县（市、区）人事劳动社会保障局申报。
第十条 个人或单位申报时，应当提供能反映评审对象本人专业经历、业务水平、工作业绩和职业道德等方面的书面材料及相关证明。提供的书面材料，需经所在单位或有关人事档案管理（代理）机构核实盖章，核实人员签名。申报人以及所在单位、人事档案管理（代理）机构应对申报材料的真实性负责。
第四章 任职资格评审
第十一条 建立跨行业、跨部门、跨地域并由具有较高学术技术水平、作风正派、办事公道、群众公认的专家组成的各系列评委会专家库。各系列各级评委会组成人员应从评委会专家库抽取，其中，中青年专家一般应占三分之一。中级评委会一般由13人以上组成，委员应具有中级以上职务，高级职务的委员不少于50%。初级评委会一般由7人以上组成，委员应具有中级以上职务。
第十二条 市人事劳动社会保障局面向社会直接组建各系列企业专业技术中级职务评审委员会，负责全市企业中级专业技术职务任职资格的社会化评审工作；市及各县（市、区）人事劳动社会保障局面向社会直接组建各系列企业专业技术初级职务评审委员会，分别负责市本级和各县（市、区）所在地企业初级专业技术职务任职资格的社会化评审和中级专业技术职务任职资格的推荐工作。
第十三条 企业专业技术职务任职资格评审，可以采取一企一评，只要符合申报条件，不受时间、地点的限制，应及时提供评审服务。
第十四条 企业专业技术职务任职资格评审，原则上采取个人申报材料的评议和面试答辩相结合的方式进行。面试答辩的内容主要是考核专业技术人员的实际专业技术水平，履行现任职务的实绩和取得的经济效益和社会效益。
第十五条 评审结果经公示7天后，无异议，由市及各县（市、区）人事劳动社会保障局发文公布并办理任职资格证书。
第五章 附 则
第十六条 通过企业专业技术职务任职资格社会化评审取得的相应专业技术职务任职资格，在衢州市范围内的企业中均有效。
第十七条 各主管部门经批准组建的相应系列职务评审组织，可继续开展正常的评审工作，评审办法按原相应系列职务评审条例规定执行。
第十八条 本办法由市人事劳动社会保障局负责解释。
第十九条 本办法自发文之日起执行。
